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近日，HBO迎来了新一部力作——《投行风云》（Industry）第一集就18禁！！！故事开篇刚入职的投行新星在连续加班后不幸领便当说起金融题材的影视剧，第一反应是《亿万》(Billions)，《亿万》说的是金融行业顶层人物的生活，而《投行风云》谈的是新入行底层员工的生活。投行新人真的就那么惨么？！！！01真实的投行，你了解它的样子吗？
这部电视剧由《权力的游戏》、《黑道风云》等金牌剧目的制作公司，影视巨头HBO打造。在10月伦敦电影节上首播之后，便引来从事金融行业的观众纷纷大呼——sof**kingreal！在外人眼中，投行可能是西装革履、来往匆匆的白领，也可能是凌晨12点依然灯火通明的写字楼。但显然导演很有自己的想法！故事的背景设置在伦敦一家知名投行中，5位有着不同肤色、有着不同经济文化背景的年轻本科生来到顶级投行，入职第一天面对的就是六个月之后的人事裁员日（ReductioninFunction），只有一半的人能够留下来。这确定不是“投行版大逃杀”？？？？印度小伙Hari家境一般，一心想留在投行实现阶级跨越，可他面临的最大对手是出身伊顿公学、金融对口专业毕业的Gus。Hari便开始拼命加班，咖啡、红牛等功能饮料一齐上阵，晚上更是直接在有到时提醒离开功能的卫生间里休息。可是连续的“”给Hari带来的并非是上司的青眼，而是死神的“垂青”——他弄错了一份重要文件之后，没能抗住巨大的压力，永远的倒在了卫生间的地上。如果说Hari的死还颇有欧亨利式的“意料之外、情理之中”，其余几位主角团的生活则更显真实。Diversityhires,fonts,playingDCFnumbers,hierarchies...女主角Harper在五星级酒店的顶层吃着汉堡望着对面更高的高楼，但她自己的生活，却被阳光之下高楼背面的阴影笼罩。有人说，这部剧的妙处在于，它展现了每一个刚进入投行的年轻人真实的生活现状。西装革履的光鲜外表之下，“投行金领”的生活绝没有人们想象的那般优雅：“7:30起床，去到公司开始刷新闻，重要的记录下来，发给senior，之后开始一天的工作。新人就是和数据打交道，做PPT，presentationdeck，发给senior，senior如果通过后再发给VP——他们也很忙，有的时候没有办法及时给feedback。”网友表示这才是初进IBD的金融民工，最真实的生活。02这么难，为什么还要选择投行？
这部剧的别称为“金融围城”，也是非常贴切了，仔细想想，这投行不就像围城吗?里面的人想不想出去不知道，但外面的人却前仆后继地想进去。投行的工作如此辛苦，为什么每年最优秀的商学院毕业生，还要将进入投行、尤其是投行前台作为首选的发展方向呢？答案也非常现实和简单——因为薪水高呀！根据WSO统计，不同层级的投行员工薪资如下：大写的慕了！当然，投行有着多的部门和严密的科层，不同岗位的工作时间和薪资自然也不同。投行的各个部门是啥样的？总的来说，可以分为前台、中台和后台三大块。1??前台（FrontOffice）前台是商科生的首选，也是投行主要营利项目，主要分为为投资银行部（InvestmentBanking）和市场部（Markets）两个方向。投资银行部从事IPO和企业并购（MA）业务，被戏称为投行中的“象牙塔”，剧中猝死的Hari就是在这个部门。市场部门则主要负责SalesandTrading等业务，剧中的女主Harper在这里工作。前台还有资产管理（AssetManagement）、市场研究部（EquityResearch）。这两部门就是属于??????多事少（相比IBD），也是众多留学生们的心之所向~2??中台（MiddleOffice）投行的中台一般包括风险管理（RiskManagement）、定量分析（Quant）、风险管理（RiskManagement）主要工作是识别、分析、接受或减轻投资决策中的不确定性，起薪在9万到10万美金。定量分析（Quant），主要设计并实现金融的数学模型（主要采用计算机编程），包括衍生品定价，风险估价或预测市场行为等，应用到金融或风险管理问题上。第一年的薪资在10万到14万美金，也是非常可观的。3??后台（BackOffice）后台则是一些基础建设、运算、设计类的工作。有近几年比较吃香的技术部（Technology），还有运营（Operations）等，一般后台不直接接触商业操作，为其他部门提供支持，确保前台工作正常进行。??薪资高出路好，心动！一般来说，前台人员薪水浮动相对大。这是因为除了基本工资（basesalary）之外，他们的“高薪”很大程度上依赖于年终的奖金（bonus）。这一点在外资投行的体现更为明显——你为我创造了多大的收益，相应的，我就付给你多少薪水。如果是收益好的年份，年终奖还会比基本工资高哦！今年疫情，其他行业都还在大裁员的情况下，投行还加薪和加年终奖！比如：摩根大通trader们的年终奖有望增加20%，加拿大皇家银行（RBC）的人均总薪酬也有上涨。除了高薪酬的诱惑之外，有了投行的工作经验后，也不乏“退一步”的选择——许多工作了五年以上的VP会选择离开金融城，到有上市需求的公司中担任财务总监。如《欢乐颂》中的安迪，就是在华尔街打拼了数年之后回到大陆，担任老友准备上市的公司CFO。亦或私募基金（PrivateEquity）和对冲基金（HedgeFund）的买方类的工作，在有了投行履历之后，都会令你更有竞争力。03“卷中卷”，你准备好了吗？
众做周知，金融行业“内卷”十分严重。要进入投行、哪怕只是做一个小小实习生的机会，都可以说是“挤破头”也难得。投行发出的70%左右的full-timeoffer是来自实习生转正，也就是暑期实习中拿的returnoffer。可想而知，争夺暑期实习名额得多激烈。投行的暑期实习录取率比哈佛、耶鲁名校还低！每年暑期，摩根士丹利的analyst项目大约会收到份申请，但录取率不足2%。同为九大的高盛，录取率也只有低到夸张的2.06%。这两个数字有多可怕呢？举个例子，被公认为最好学校的哈佛大学，每年的本科录取率尚有6%左右；英国的牛津大学世界排名第五的金融硕士项目，录取率也从未低于过10%。想要拿到投行暑期实习offer，需要过五关斩六将。你要先进行网申、通过简历筛选，再经过视频面试或者电话面试，进入二轮面试，最后进入终面“superday”。每一轮都要经受behavorialquestion（行为面试）和technicalquestion（技术面试）甚至还有头脑风暴的脑筋急转弯题，有学员爆料他去高盛面试的时候被问“蜘蛛侠和蝙蝠侠battle，谁会赢？”想要进入投行工作的你，也要快些行动起来啦，早做准备！据统计EZCareer拿下投行offer的学员们，准备周期都在1年以上，所以想要进投行的同学们，赶紧滴滴我们的小助手咨询我们全新升级的EasyCareerVIPProgram！EasyCareerVIPProgram6个月内Offer率96%消除学渣、学霸之间的隐形墙实习、Networking、简历、面试....专为北美留学生定制全方位为你求职加速??VIP项目覆盖最全求职核心技能定制化、精细化服务每一位同学我们的VIP项目在过去帮助了数以万计的同学，能够为你们求职路上保驾护航，是我们全力以赴的方向。秋招春招好消息到来后，不少同学分享与我们同行的这段求职体验：一张张高质量offer，更是大家一起努力的最好证明：
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