在金融业中，投资银行业和咨询行业
是高薪的主要代表
咨询业的高薪、体面、社会地位高
吸引无数小伙伴
但你真的了解咨询业么？
无论你是想创业或是计划进入大公司的管理层
从实际的角度来说，平均13.5万美元的起薪
加上平均2.5万的签字费
很难让新近的毕业生拒绝成为咨询师。
正是因为这样
每年招聘季的MBB竞争可以用“惨烈”来形容
录取率甚至不到1%。
为了帮助同学们能够顺利拿到MBB等顶级咨询公司的Offer，麦芒求职特意为大家准备了一份由麦肯锡前校招官Daniel（化名）所分享的“如何斩获麦肯锡Offer”线上讲座的干货。
大家好！我是Daniel，我在麦肯锡的战略和公司财务部工作，专注于投资和财务相关领域咨询。感谢大家抽出时间，也很高兴通过这个平台认识各位，期待与大家交流！01
麦肯锡工作的日常
忙但也很充实，客户一般都把最难的问题给我们。要求很高也没有现成答案，所以需要很多独立的分析和研究。还有大量的沟通和讨论，时间满满的，但是接触的都是行业精英和高管。真的感觉到自己的建议会产生重大影响，比如最近帮人评估亿的一个投资项目，想到都是客户的真金白银，自己的责任也很重大。差旅比较多，很多时间和客户在一起。
02
晋升路径和空间
好的，简单介绍一下啊，咨询公司的整个组织架构还是比较平坦的。那么基本上的层级是从上往下是这个高级合伙人，然后合伙人，然后是副合伙人或者说全球副董事。往下是项目经理，然后是助理和商业分析师。但是呢，有两点大家可能会觉得挺有意思的。第一点是说这个是最最正规的，我们前台这些咨询人员的一个架构，现在因为这个组织也越来越复杂，业务越来越多，所以呢，还有很多这个平行的中后台的一些专门负责给我们做研究的同时他们的一些层级。
从晋升的路径来说呢，相比这个传统的行业，应该说是比较稳定的。基本上每两到三年吧，只要这个没有这个大的这个意外的话，都能够顺利地往上走。
当然啦，这个整体的晋升的情况和市场以及公司的业务状况也会有关系。在比较好的年份又比较多，大家往上走的这个速度会快一点，空间也会广一点，如果年份不好的话呢，整个速率会稍慢。但是总体来讲的话，刚才说的那一个及每一个层级之间大概是两到三年，这个大的原则基本上差不多。
另外补充一点，大家既然很关心这个进来以后的这个生活，那么我想说的是，其实在每一个层级往上走的时候啊，对你的考察也是多方面的。换句话说，并不是你很聪明，很优秀，把这个项目做的非常好，就可以往上走了。
公司是有一套非常完整的这个评估的体系，从你对于这个公司的各方面贡献包括对这个知识经验的积累，对于一些这个日常生活或者说是工作之余的这样一些社会生活的贡献等等，从多个维度，是有一个比较完整的考核体系。
当然，后面会谈到很多跟这个面试相关的一些话题。但是这个完整的评估体系也会导致我们在面试的时候对于这个候选人会从很多维度进行考察。
03
进入麦肯锡需要哪些软硬实力？
好的，我想这个问题可能也是很多同学比较关心的。那么先简单的介绍一下软实力。首先，我觉得第一个就是这个承受压力，面对困境或者说一些很难的情况，很不好搞的客户，或者是碰到跟自己个性各方面不一样的同事，在这样的一些环境下面，面对这么大的压力，你是不是还是能够一样非常有逻辑的去思考，能面带微笑的去跟别人相处好。甚至，在这样的环境里面能不能够反过来把情形进行扭转，把不利的局面变成一个好的局面，我觉得这种抗压和应对困境的能力其实是我们咨询公司最看重的一个软实力了。
其次，因为咨询公司和这个客户以及内部的沟通非常多，所以沟通能力也是非常的重要。那么这个能力可以分成几个维度可以去看。第一，是你的沟通是不是表达清晰，能够非常快地直入要害。第二，金字塔的沟通原则，就是说你能不能把结论先说出来，然后再的把论点摆出来，属于结构化的沟通方式。第三，就是比较灵活地去沟通，在不同的环境下面对不同的问题，不同的性格和接受这个方式的客户和周围的人。你这沟通的方式能不能够有灵活的进行改变。
应该说沟通能力也是我们在面试当中会比较去