简直就是开了挂了人生！
近期，一个叫”相亲找年薪百万优质男“的话题上了微博热搜！
这位温州的姑娘小李，今年8岁，做电商，前段时间，还买了一辆保时捷78跑车。
最近，小李想找一个年薪百万的“优质男”，她花了入会世纪佳缘。
据李女士表示，她在入会世纪佳缘后，平台很快就给她找了一个符合条件的男性。据截图显示，这位男性美国斯坦福大学风险投资交换生、曾就职于德勤上海总部、财务咨询、债务重组部。现在就职于券商投资银行总部，年收入税后50w！
可当她见完后却发现对方“吊儿郎当”的，完全不符合她的要求，更让她感到的气愤的是，两人明明在线下见面了，对方还多次向她索要私人照片，这让她感到非常奇怪。现在她认为世纪佳缘存在虚假宣传，身份审核也有问题，因此希望她平台能够退钱。
事情一出，微博上“四大”和券商的人炸了。
德勤上海总部、财务咨询、债务重组部门，现在投资银行总部，简直就是开了挂了人生！
四大财务咨询背景+劵商投资履历，年收入真有50万？学姐给大家算一下：
投行和四大如何年薪百万？
投行怎么能拿到年薪百万呢？
投行的薪资构成有基础薪酬、奖金。基础薪酬，以5年工作经验举例，月薪为.5w-3w，奖金要看具体项目，年薪均值50w。
投行的晋升路径一般来说是这样的：
Analyst→Associate→VicePresident（VP）→Director→ManagingDirector（MD）
0从Analyst开始
一般-3年，负责Researchwork、Benchmarking、Pitchbook、BasicModeling等等。
0晋升为Associate
这个职位要么是从analyst晋升而来，要么是名校的MBA招聘而来。负责更复杂的modeling、presentation、管理analysts等。
-5年成为VP
VP主要担任projectmanager的工作，负责执行各种deal的发生过程和任务分配。
04另外3-5年后成为Director
负责更重要的交易，主要工作在feenegotiation、dealtactics方面。
05最终3-5年后能成为MD
负责更重要的交易，主要工作在feenegotiation、dealtactics方面。
根据高盛内部的数据显示，从最初级的Analyst到MD平均需要花费.年。是不是觉得有点长？其实这已经是9大投行中最快的晋升速度了。J.P.Morgan的MD晋升之路平均约为6年。
从初级的Analyst到高级的MD，带来的不只有Title和工作内容、工作时间上面的变化。最重要的是，两者的薪水差距很大呀！
财经网站BusinessInsider曾经统计过华尔街投行各岗位的平均薪酬（下图），MD的薪酬差不多是Analyst的0倍：
图片来源：Emolument
Banker的薪水一般由BaseSalary和Bonus两部分组成，BaseSalary和Bonus随着级别的上升都会相应上涨。
初级的Analyst的年收入大约为$95K，经过大约3年成为Associate，则可以拿到$58K；再苦熬十几年升到ManagingDirector，则一年可以获得$7K的收入！
Wind数据显示，09年券商“老大哥”中信证券拔得头筹，平均薪资达79.0万元，而抛开“被平均”的人均薪酬，金融高管们的收入水平更是令人艳羡不已。学姐前段时间发过券商薪资的文章，有兴趣可以在历史文章中查看！
数据来源：Wind
学姐在招聘网站上看到，有0年以上工作经验，总经理岗位也能达到年薪百万。
四大的高级经理月薪大概是5-7万，合伙人才过0万，所以要想到年薪百万，在四大基本要做到合伙人的级别。
虽然四大合伙人的薪资会有年薪百万，但更多的人其实会选择从四大出去到投行。四大到投行？跳槽的人多吗？难度大吗？接着给大家讲。
本文核心资源领取、石油战争与股市熔断、5G通信行业现状及投资机会3、CFA视角下的格力财报解读4、CFA视角下的麦当劳财报解读5、透过最新财报数据解读拼多多6、00年金融行业职业规划7、一堂课教你玩转股票估值8、金融市场及金融机构领取方式：扫码回复05领取四大到投行难度有多大？
从四大到投行，一直都是一个比较主流的选择。相对于去企业的财务或内审部，投行或者私募基金等机构能提供更多的机会、更宽广的视野和更高的薪资。
以下讲一讲个人所知的国内投行的一些情况：国内投行社会招聘员工主要来自四大、律所、其他投行。这跟国内IPO制度发展密切相关，至少到目前为止，受限于IPO的中国特色审批制度，投行的作用类似会计师，是为监管机构提供一个专业的鉴证服务而非面向市场的价值发现作用，也就是所谓的牌照业务或者通道业务。
所以，简单粗暴的说法是：投行的工作与会计师的工作差异更多是的工作量和复杂度。
基于此，投行需要大量的来自四大的财务专业人士。总结起来，四大人在投行眼里的特点无外乎：财务基础好，好用（工作严谨、甚少浮夸）。
投行在招聘四大人的时候考察的方面简单来说包括：.工作年限+证书；.个人素质。工作年限和证书是考察一个四大人财务专业能力最简单直观的方式。但是面试仍然很重要，主要考察的是个人的言谈举止。就我个人体验而言，投行相对具有百年历史将professional视为核心价值观的四大而言，江湖气息浓厚。
因为国内投行服务严重同质化，为了生存，拼关系拼资源拼喝酒拼忽悠，这些造就了国内投行圈的基本气质。作为四大人，要么适应要么离开，但适应不是要放弃底线和原则，严谨的职业态度永远是你区别于大多数人的东西，这也是从事任何一份职业的关键。
在投行的工作对专业能力的要求远远不止财务，财务是基础，但更重要的是对证监会、交易所乃至国资委等等部门的各种日新月异更新永无止境的法律法规的掌握和熟练运用。
投行的日常工作中，需要不断总结归纳各种技术专题，当然也需要不断写pitchbook去kissass。
所以，四大人去投行第一步便是尽快补上法律上的不足，第二步便是尽快的转变角色适应投行多面的要求。
接下来，对比一下在国内典型的IPO项目中，投行和四大（其实会计师主要请的国内所）的角色和工作内容：
一般IPO项目涉及的中介机构包括：投行，律师，会计师，评估师。
其中，投行是总协调人，负责安排整个项目进度、工作分工，以及与证监会的汇报沟通工作。
所以自项目正式启动，投行会有3-5人的团队长期驻守在现场，而会计师和律师一般是逢年报或者半年报审计的时点短期进场进行相应的工作。一般会计师在现场两周到一个月就会结束工作，回去走流程出审计报告就完了。
而投行因为涉及海量的细节性核查工作，需要长年累月待在项目现场，每天吃喝玩乐都跟客户高管混在一起，所以跟客户搞好个人关系是所有工作顺利开展的前提，当然也直接决定了兄弟们的生活质量。
在一个项目中，投行收费高达数千万不等，承担的责任也更重大，并且投行收费几乎全部来自于项目成功。而会计师和律师的收费一般在百万级别，且几乎在完成申报文件的节点就收取大部分的佣金，最终项目成功与否影响不大。收费上的差异导致各方中介在面对项目中的具体问题时出发点有所不同。例如，对于财务不规范的一些问题，会计师会倾向于谨慎性处理，而投行会倾向于在不违反原则的前提下尽可能减少对客户的不利影响，这一差异有时候甚至会导致严重的冲突。
Businessisbusiness——投行在项目中与客户的利益充分绑定，决定了他们在中介机构间的强势地位。所以，常见的情况是当投行与会计师就专业问题发生冲突时，要么会计师妥协，要么更换会计师，这也是四大在国内资本市场不受待见的原因之一。
总结在投行这三年，最大的收益是视野比以前更开阔，不再局限于某个会计难题的处理，不再为了坚持审计师所谓的professionalism和谨慎性的原则而在一些可左可右的问题上与客户争执得面红耳赤，并以压倒客户甚至导致客户付出很大的成本而引以为荣，逐渐会从商业的角度、从客户利益的角度来考虑。换句话来说，离市场越来越近了。这一点，既是从前离开四大的原因，也是后来离开投行的原因。
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