近年来，不管是政策的支持还是市场需求的推动，艺术培训行业呈现出火爆的现象，面对竞争日趋激烈的教育培训市场，公立学校，已然成为培训学校“兵家必争之地”，但反观家长，对于这样的推广方式已然免疫。美术培训机构想要立足并求得发展，招生技巧很重要！
一、招生难题
1.招生套路太多，导致家长信息疲劳
各大机构的低价班、0元班等等引流课程层出不穷，各种套餐联报优惠也不胜枚举，这就好比是医药行业滥用抗生素，导致的便是耐药性的提高。对于家长来说也一样，套路玩多了就显得不是那么纯粹，他们自然而然就形成了对这类信息的免疫。
相信各位所在的城市里门面最多的商铺除了餐馆和服装店，就要数各式各样的辅导班了。这么多线下机构都在抢夺城市里的生源。机构一多，就会有比较，那样就会延长消费者的决策周期，消费者的决策周期一延长，在固定时间内的招生量必然下滑。
2.优秀教师的缺乏
除了全国顶头的那几个机构，其他普通小机构是很难招聘和留住好老师的。
教育培训行业在教师资源这块儿是个非常尴尬的地方。就是能当老师的怎么也得是本科毕业，再差也得专科毕业，可是本科毕业，师范专业，有教师资格证的人，又看不上这种待遇不高，工作时间很奇葩，又累死人又不稳定的工作，他们还想考研，还想去公立学校，还想考公务员。学历低于专科的也不可能招聘来当老师。导致招聘老师越来越难，好的看不上咱，破的咱没法要。所以造成了这一行老师流动性特别大，勉强留下过一阵也走了。绝大多数教培行业连个稳定师资都没有，淡季养一大堆老师，旺季学生来了老师考公立学校去了，这种情况能不难做吗？
3.近年来教育行业暴雷太多，行业口碑下降
相信大家也都比较