改革开放40年来，千千万万具备创新精神和十足勇气的企业家们带领中国经济实现了跨越式发展，取得了举世瞩目的成绩，也积累了数额庞大的财富。过去十年间，中国富豪数量足足扩增了将近4倍。
然而，在财富实现几何级数增长的同时，中国的创业者们也面临着巨大挑战：“创一代”逐渐老龄化，而很多二代甚至三代的人生观和家庭观与老一辈人截然不同，该如何处理企业接班人问题？家族企业的财富该如何传承下去？
这是颇为棘手的难题。西方发达国家的家族财富传承已经拥有数百年的历史，不少成功的企业都稳妥掌握在第四代/第五代继承人手中。而在中国，即使是香港四大家族，也只有郑家的第三代继承人走到了台前。
欧美国家高净值人群已经经历过创富、守富、传富三个阶段，而中国正处于创一代们向下一代传承财富的阶段。因此，家族传承的问题日益显得重要和迫切。
房地产重量级人物冯仑曾经发出过振聋发聩的警告：这一代民营企业家族的财富，八成都传不下去。
中国老一代企业家们该如何打破“富不过三代”的魔咒？一个颇为有效的办法是：借鉴西方成功守住巨额财富的家族企业的传承经验。这也是国内私人财富管理行业之所能迅速崛起的关键所在。
家族传承中，两代人的冲突与矛盾
中信银行私人银行与胡润研究院联合开展的调研显示，创一代及其子女们在家族企业或财富传承问题上既有很多共同的认知，也存在一些冲突和矛盾。
根据中信银行私人银行与胡润研究院联合发布《中国企业家家族传承白皮书》，二代企业家和一代企业家均将精神财富传承放在了传承的第一位，将物质财富传承排在第二位，而在物质财富传承中对于企业相关方面的传承比较重视，包括企业核心价值、*商人脉关系、技艺传承和管理领导方式这四方面的传承。
不过，一代企业家的“传”与二代接班人的“承”的过程并非一帆风顺。
一代企业家平均年龄55岁，正处于代际传承的关键节点，对于家族企业而言面临持续经营或业务转型的选择。一代企业家家族传承的痛点主要来源于：担心子女无法胜任，培养经验不足以及对于家族传承的认知不全面而导致难以制定家族传承计划。
二代企业家平均年龄38岁，有更多人选择在企业初创时期就开始考虑家族传承事宜（二代企业家31.5%，一代企业家21%）。
两代人在家族传承观念上的不同点体现在以下四个方面：
一、家族企业所属行业与二代的兴趣不同：很多二代们对于一代企业家所从事的行业（如传统制造业）不感兴趣，更希望进入其他行业（如金融投资、科技/媒体/通讯等新兴行业），甚至希望单独开辟属于自己的商业天地。
二、企业转型挑战与接班信心不足之间的矛盾：随着实体经济增长速度放缓，经济体制改革不断深入，绝大部分接班人对于家族企业所面临的转型升级挑战缺乏信心。
三、继承财富与继承企业之间的矛盾：接班人更希望选择直接继承财富，而非选择通过继承家族企业的形式。
四、企业管理理念存在冲突：接班人更希望直接接手家族企业，而一代企业家还在运用“管三年，帮三年，看三年”的传统接班模式。两代企业家在经营理念、用人之道上都存在不同见解，容易引起家族企业内部矛盾。
两代人共同的家族传承偏好——现代专业机构
中信银行私人银行与胡润研究院联合开展的调研还显示，高净值家族对于企业和财富传承的