《她的城》中，英冲应聘画廊经理的这段很好的展示了面试如何提高成功率，也展示了老板要找到一个适合岗位的人才也非常难。
办公室里，秘书给了艾总两个文件夹，并说明绿色的是推荐来的，自己递简历的是蓝色。艾总回说，先面试投简历的吧，事儿少。能通过推荐让简历呈现在老板面前的一定是有背景的人，而这也意味着许多利益的牵扯与考量。老板其实并不想用关系户，要是有真材实学能干事儿还好，如果只是绣花枕头老板也头疼。所以不要为自己没有关系而害怕，就觉得自己没有机会肯定不会被录用，有机会还是要去试一试，毕竟只有试了才知道能不能成功。
第一位进来的面试者对于老板提出的，请说说您对画廊管理的理解。他回答，我觉得我们要把我们的画廊做强，做大，而且要对标世界一流水平。同样的问题，第二位面试者认为要找到世界上最牛掰的艺术家把他的职业生涯规划好。而第三位则回答，自由绝对的自由才是艺术的目标。他们三位的回答让老板哭笑不得。其实他们的回答都站错了位置，没有明白画廊经理真正的作用，是辅助老板。
让我们来看看正确的答案。首先英冲的简历突出了自己的经历，考上经济法专业，做过公益律师，做过战地记者。在前面的剧情里艾总说过画廊经理她想找一个懂经济法的人，非常契合。所以去应聘一定要了解职位的工作内容，知道工作内容你才能知道自己的能力能不能匹配。不知道工作内容就从招聘信息里仔细分析，看应聘条件里HR都提了什么要求，思考一下这些要求可能对应的工作内容，在心里想想如何在简历和面试时展示自己的优势。
英冲是如何展示自己的优势呢？他打断了老板对他简历的询问，而是直接说出画廊施工中存在的不足和严重的安全隐患。他已经在等待的时间里了解到工人的工资，指出人工费用太低会导致最后工程的质量得不到保证。最后他说他知道老板是专业从事艺术品投资管理的，对外的业务不需要帮手，应该是要找一个能帮画廊日常运转管理的人。我走南闯北，从看报表到通下水道哪个行业都能干，哪个行业都需要干实事的人。到这里就能明白为什么前面的求职者不能成功了。他们认为的画廊经理干的事其实是老板自己干的事，你都不能摆正自己位置，不能成为老板的助力，不明白老板招画廊经理的意图又怎么能成功呢。
所以许多人都会卡在第一个问题，你来这里工作到底是可以发挥什么作用。请想清楚这个问题之后再去准备自己面试。面试结束，在英冲走时，他说工人想把艾总需要移栽的树浇死再挪走，他的建议，如果真的想挪树就走正规的流程，正规的流程他很熟悉。树是肯定要挪的，找一个熟悉流程的人对这个工作来说，一个棘手的问题就解决了。这个工作还可能不是他的吗？