人力资源管理（一）
第一章人力资源管理导论
一、单选题1.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（）A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本
2.一定范围内所有人员的总和被称为（）A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.劳动力资源
3.人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）A.人口资源＞人力资源＞人才资源B.人口资源＜人力资源＜人才资源C.人口资源≥人力资源≥人才资源D.人口资源≤人力资源≤人才资源
4.已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为（）A.自然性人力资源B.资本性人力资源C.精神性人力资源D.物质性人力资源
5.使用人力资源必须及时，使用时间不一样，所得效益也不相同。人力资源的这一特征指的是（）A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.使用过程的时效性D.闲置过程的消耗性
6.被誉为“人力资本之父”并获得年诺贝尔经济学奖的美国学者是（）A.梅奥B.莫尔斯C.舒尔茨D.麦格雷戈
7.下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是（）。A.培养员工的归属感B.重视满足人的社会需要C.重视非正式组织的作用D.管理工作的重点是完成任务
8.美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论
二、多选题9.下列与舒尔茨有关的选项有（）A.美国经济学家B.英国经济学家C.《理想国》的作者D.“人力资本之父”E.《人力资本投资》的作者
三、简答题10.简述人力资源的作用。
11.简述舒尔茨人力资本理论的要点。
12.简述“社会人”假设的管理措施。
————答案解析————1.答案：B解析：此题考查的是人力资源及相关概念，这些概念非常容易混淆。
2.答案：A解析：A选项：人口资源是指一定范围内的所有人员的总和。B选项：人力资源，是指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的人的总和。C选项：人才资源是指一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和。D选项：干扰项。综上可知，本题选择A。
3.答案：A解析：人口资源、人力资源、人才资源三者的数量关系：人口资源＞人力资源＞人才资源，故A正确。
4.答案：B解析：A、B选项的区别在于：是否进入劳动力市场交易并获得收益，选项B正确
5.答案：C解析：生成过程的时代性——人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约，当时的社会发展水平从整体上影响、制约着这批人力资源的素质水平。开发对象的能动性——人力资源是以人身为天然载体，是一种“活”的资源。人具有目的性、主观能动性和社会意识性，是最积极、最活跃的生产要素，居于主导地位。使用过程的时效性——使用人力资源必须及时，使用时间不一样，所得效益也不相同。闲置过程的消耗性——与一般物质资源的一个明显区别是，人力资源在闲置过程中仍然具有消耗性。故选C。
6.答案：C解析：C选项：美国学者舒尔茨被西方学术界誉为“人力资本之父”，并在年获得了诺贝尔经济学奖。A选项：“社会人”假设是由人际关系学说倡导者梅奥根据霍桑试验首先提出来的。B选项：美国心理学家约翰·莫尔斯和杰伊·洛希提出了一种新的管理理论，称为超Y理论。D选项：“经济人”假设的基本观点是由美国管理学家麦格雷戈提出的，麦格雷戈把“经济人”假设称为X理论。综上可知，本题选择C。
7.答案：D解析：针对“经济人”假设的管理措施是：（1）管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率；（2）管理工作是少数人的事，工人的责任就是干活；（3）采用胡萝卜加大棒的管理方法，效率高的重奖，消极怠工的重罚，故本题选D。
8.答案：B解析：本题解题的主要关键词如下：“自动人”假设——Y理论。“经济人”假设——X理论。“复杂人”假设——超Y理论。故选B。
9.答案：ADE解析：舒尔茨美国经济学家，在年出任美国经济学会会长的时，发表的《人力资本投资》就职演讲，被认为是人力资本理论诞生的标志，给学术界留下了极为深刻的印象，被西方学术界誉为”人力资本之父“，并因此获得了年的诺贝尔经济学奖。《理想国》的作者是柏拉图。故本题正确答案为：ADE
10.答案：人力资源的突出作用体现在以下几个方面：（1）人力资源是现代组织中最重要的资源；（2）人力资源是经济增长的主要动力；（3）人力资源是财富形成的关键要素。
11.答案：舒尔茨被誉为人力资本之父。他的人力资本理论的内容主要有以下四点：（1）人力资本体现在人的身上，表现为人的知识、技能、经验和熟练程度，即表现为人的体力、智力、能力等素质的总和。（2）人力资本通常用人的数量、质量以及有效劳动时间来计算。（3）人的能力和素质是通过人力投资而获得的，因此，人力资本又可以理解为对人力的投资而形成的资本。（4）人力是一种资本，无论对个人还是对社会，其投资必然有收益，即人力资本可以带来利润。
12.答案：“社会人”假设的管理措施：（1）管理人员在注重完成任务的同时，也要