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担任信托计划信托执行经理期间，发生保管的艺术品丢失事件！中信信托有限责任公司（下称中信信托，原告方）称，造成了多万元损失，于是解雇了其员工、信托执行经理杨杰（被告方）。双方对簿公堂。
该案历经一审、二审，终于在近期有了终审结果。1月20日，北京法院审判信息网公开了终审判决书。
到底丢失的是什么样的艺术品，导致万元损失？
艺术品离奇丢失中信信托解雇员工
中信信托向北京市朝阳区人民法院提出诉讼请求：确认其解除与被告劳动关系合法，无需恢复与被告的劳动关系。
中信信托称，被告杨杰在担任“中信文道8号梵云雅玩投资基金集合资金信托计划”（下称中信文道8号）的信托执行经理期间，发生保管的艺术品丢失事件，被告在该项目管理过程中存在严重失职，给原告造成万元的重大损失。
杨杰则辩称，原告在公安机关未查明物品丢失的时间与原因，以及是否与被告有关联的情况下解除与被告的劳动合同，属于违法解除劳动合同。
此事历经北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决、北京市朝阳区人民法院一审判决，结果都是：应予撤销解除劳动合同通知书，原被告应恢复劳动关系。
二审判决：劳动关系已不具备继续履行条件
中信信托不服一审判决，提出上诉。
北京市第三中级人民法院认为，中信信托向杨杰送达解除劳动合同通知书时，艺术品丢失事件虽已报警，但公安机关尚未查明丢失原因，根据中信信托提交的现有证据，不能明确认定杨杰在该项目中所应承担的具体职责范围，亦不能证明杨杰与艺术品丢失之间存在关联性，且该项目组成员有三人，杨杰不是主要负责人。单川作为项目组的主要负责人在艺术品丢失后自行离职，公司未对其进行问责处罚。该院认定中信信托与杨杰解除劳动关系构成违法解除。但从双方二审期间提交的新证据、庭审情况以及本案的特殊性来看，该院认为劳动合同已经不具有继续履行的条件。理由如下：
1、本案涉及的“中信文道8号”信托计划中的艺术品，通过在银行租用保险箱的方式进行保管，在此过程中发生财产丢失事件，虽然此事件一直未能查明原因，但杨杰作为负责该项目的小组成员、信托执行经理、保险箱的开箱人之一，后期又是以杨杰个人名义租用保险箱进行保管，即便艺术品丢失并非杨杰所为，杨杰对财产的丢失也有难以推卸的责任。
2、双方签订劳动合同是基于相互信任，但现在双方之间已失去相互信任基础，矛盾颇深，若继续履行劳动合同，己失去相互信任的基础条件，势必会对中信信托的正常经营和人事结构产生重大影响，同时杨杰也无法顺利正常开展工作。
综合考虑到上述因素，双方矛盾难以调和，已不具备履行条件，应确认双方劳动合同已经不适合继续履行。劳动合同解除后，杨杰可另行主张相关权利。
投资象牙、玉器等艺术品的信托产品本金万元
丢失的艺术品到底是什么呢？
《每日经济新闻》记者在中信信托
